Время идет — кадры решают
28 апреля 2015
Еще в советские годы появилась известная фраза про «кадры, которые решают все». С тех пор она ничуть не покрылась пылью времен, оставаясь столь же верной и определяющей.
Ценные специалисты, профессиональные и инициативные, как и встарь, составляют костяк любого коллектива, и отыскать таких — задача кадровиков. Несмотря на минорный, ведь кризис на дворе, настрой большей части общества, кадровая служба ОАО «Энергосистемы» в будущее смотрит с оптимизмом. И у нее есть на это все основания.
— Мы встретили весну в свежем отремонтированном помещении нашего управления, которое, напомню, находится в офисе предприятия на улице Пролетарской,1, — поделилась главный специалист службы ОАО «Энергосистемы» по персоналу Татьяна Маслова. — Входя в помещение нашей службы, посетители теперь видят красочные современные стенды с нужной многим, актуальной информацией. Она касается нюансов постановки на учет военнообязанных сотрудников в военкомате и условий приема на работу в «Энергосистемы». Людям не нужно больше подолгу расспрашивать специалистов, записывать сведения в блокнот. Все данные со стенда можно просто сфотографировать на телефон и дома, не спеша, ознакомиться. Больше всего соискателей интересует список вакансий и перечень документов, необходимых для трудоустройства.
Несмотря на непростые финансовые времена, когда на некоторых предприятиях не только Сатки, но и других городов области проходят сокращения персонала, вводится для экономии средств неполная рабочая неделя, «Энергосистемы» по-прежнему приглашают для трудоустройства молодых и перспективных сотрудников. Никаких сокращений на предприятии нет и не планируется: работа идет в том же режиме, что и до кризиса.
— Мы будем рады увидеть в числе своих коллег тех, кто хочет трудиться и зарабатывать, — подчеркнула Татьяна Юрьевна. — Сейчас, в частности, нам требуются электромонтеры шестого разряда. Они будут обеспечены полным соцпакетом, гарантируем и перспективы карьерного роста. Зарплата на первых порах составит около 16 тысяч рублей, но с повышением квалификации и опыта станет увеличиваться. Помню, не так давно к нам на работу слесарем аварийно-восстановительных работ пришел молодой человек. У него было высшее образование, и уже через год парень трудился не простым слесарем, а инженером. Главную задачу службы, которую возглавляю, я вижу именно в создании условий и для служебного роста, и для качественного, комфортного, с полной отдачей труда всех коллег.
Дорожает нынче повально все, в том числе и услуги преподавателей различных учебных курсов по повышению квалификации или переаттестации. Исполнительный директор ОАО «Энергосистемы» Сергей Минайлов счел, что есть первоочередные вещи, на которых не только не следует, но и недопустимо экономить. Повышение уровня профессионализма работников предприятия, по его мнению, бесспорно, относится к таким вещам. Поэтому в текущем году, несмотря на возросшие расходы, ОАО «Энергосистемы» полностью сохранит привычный объем обучения своих работников на всевозможных семинарах, учебных курсах, тренингах, а также переаттестации. Высокое мастерство коллег, полагают на предприятии, — залог безаварийного и качественного обслуживания всех потребителей услуг «Энергосистемы». В 2015 году переаттестацию пройдут 14 руководителей подразделений и инженерно-технических сотрудников, 29 рабочих. Аттестация ждет 21 человека.
Сохранятся ежеквартальные соревнования по культуре производства. Подразделение-победитель, одариваемое красным вымпелом (еще один ностальгический привет из прошлого) тоже получает премию, которая распределяется между всеми сотрудниками. Служба, по итогам года набравшая больше всех красных, почетных вымпелов, выходит в лидеры. Тогда весомую премию получает уже ее начальник.
— Словом, кадровая служба — один из узлов в общем механизме, который обеспечивает насыщенную работу всего трудового коллектива на благо потребителей наших жизненно важных услуг, — резюмирует ее руководитель. — Но, согласитесь, кадры по-прежнему решают если не все, то очень многое!
Источник: пресс-служба «Группа Коммунальные технологии»
