Время идет — кадры решают

28 апреля 2015

Еще в советские годы появилась известная фраза про «кадры, которые решают все». С тех пор она ничуть не покрылась пылью времен, оставаясь столь же верной и определяющей.

Ценные специалисты, профессиональные и инициативные, как и встарь, составляют костяк любого коллектива, и отыскать таких — задача кадровиков. Несмотря на минорный, ведь кризис на дворе, настрой большей части общества, кадровая служба ОАО «Энергосистемы» в будущее смотрит с оптимизмом. И у нее есть на это все основания.

— Мы встретили весну в свежем отремонтированном помещении нашего управления, которое, напомню, находится в офисе предприятия на улице Пролетарской,1, — поделилась главный специалист службы ОАО «Энергосистемы» по персоналу Татьяна Маслова. — Входя в помещение нашей службы, посетители теперь видят красочные современные стенды с нужной многим, актуальной информацией. Она касается нюансов постановки на учет военнообязанных сотрудников в военкомате и условий приема на работу в «Энергосистемы». Людям не нужно больше подолгу расспрашивать специалистов, записывать сведения в блокнот. Все данные со стенда можно просто сфотографировать на телефон и дома, не спеша, ознакомиться. Больше всего соискателей интересует список вакансий и перечень документов, необходимых для трудоустройства.

Несмотря на непростые финансовые времена, когда на некоторых предприятиях не только Сатки, но и других городов области проходят сокращения персонала, вводится для экономии средств неполная рабочая неделя, «Энергосистемы» по-прежнему приглашают для трудоустройства молодых и перспективных сотрудников. Никаких сокращений на предприятии нет и не планируется: работа идет в том же режиме, что и до кризиса.

— Мы будем рады увидеть в числе своих коллег тех, кто хочет трудиться и зарабатывать, — подчеркнула Татьяна Юрьевна. — Сейчас, в частности, нам требуются электромонтеры шестого разряда. Они будут обеспечены полным соцпакетом, гарантируем и перспективы карьерного роста. Зарплата на первых порах составит около 16 тысяч рублей, но с повышением квалификации и опыта станет увеличиваться. Помню, не так давно к нам на работу слесарем аварийно-восстановительных работ пришел молодой человек. У него было высшее образование, и уже через год парень трудился не простым слесарем, а инженером. Главную задачу службы, которую возглавляю, я вижу именно в создании условий и для служебного роста, и для качественного, комфортного, с полной отдачей труда всех коллег.

Дорожает нынче повально все, в том числе и услуги преподавателей различных учебных курсов по повышению квалификации или переаттестации. Исполнительный директор ОАО «Энергосистемы» Сергей Минайлов счел, что есть первоочередные вещи, на которых не только не следует, но и недопустимо экономить. Повышение уровня профессионализма работников предприятия, по его мнению, бесспорно, относится к таким вещам. Поэтому в текущем году, несмотря на возросшие расходы, ОАО «Энергосистемы» полностью сохранит привычный объем обучения своих работников на всевозможных семинарах, учебных курсах, тренингах, а также переаттестации. Высокое мастерство коллег, полагают на предприятии, — залог безаварийного и качественного обслуживания всех потребителей услуг «Энергосистемы». В 2015 году переаттестацию пройдут 14 руководителей подразделений и инженерно-технических сотрудников, 29 рабочих. Аттестация ждет 21 человека.

Сохранятся ежеквартальные соревнования по культуре производства. Подразделение-победитель, одариваемое красным вымпелом (еще один ностальгический привет из прошлого) тоже получает премию, которая распределяется между всеми сотрудниками. Служба, по итогам года набравшая больше всех красных, почетных вымпелов, выходит в лидеры. Тогда весомую премию получает уже ее начальник.

— Словом, кадровая служба — один из узлов в общем механизме, который обеспечивает насыщенную работу всего трудового коллектива на благо потребителей наших жизненно важных услуг, — резюмирует ее руководитель. — Но, согласитесь, кадры по-прежнему решают если не все, то очень многое!

Источник: пресс-служба «Группа Коммунальные технологии»

 

21 216 264 м3 воды в год очищается нашими очистными сооружениями!
 
250 700 человек пользуются услугами наших предприятий
 
949 км. составляет протяженность коммунальных сетей управляемых предприятий
 
1180 сотрудников трудится на благо наших Потребителей
 
21 392 402 м3
- годовая подача
питьевой воды
 
17 скважин и 3 водонапорных башен находятся в эксплуатации
 
27 КНС перекачивают промышленные и хозбытовые сточные воды