Взаимовыгодное сотрудничество
15 июля 2011
«Миассводоканал является одним из партнеров Миасского центра занятости. Особенно активно это сотрудничество развивается в текущем году.
По словам Светланы Казанцевой, главного специалиста предприятия по персоналу, в этом году «Миассводоканал» попал в федеральную программу занятости населения по одному из ее направлений — стажировка выпускников образовательных учреждений. Цель этого направления — получение молодежью необходимого опыта работы после окончания учебного заведения начального, среднего, высшего звена по направлению центра занятости или работы в соответствии с полученным образованием.
Задача эта является не только экономически необходимой, но и социально значимой. Как правило, предприятия не расположены брать в штат молодых специалистов, которые еще, как говориться, «не нюхали пороха»: их надо многому обучать. «Миассводоканал» не побоялся этих трудностей: в соответствии с программой на предприятие были приняты одиннадцать молодых специалистов. Для них были организованы временные дополнительные рабочие места. Местом работы «новобранцев» оказались экономическая служба, бухгалтерия, служба по персоналу, служба сбыта.
Предполагается сделать заявку в Миасскую службу занятости на прохождение стажировки выпускников технических специальностей: они будут направлены в цеха предприятия. Стажировка продлится 4,5 месяца. Предприятию не вменяют в обязанность после окончания стажировки трудоустроить выпускников, но практика показывает, что наиболее успешные из них получают постоянные рабочие места. Зарплату платит предприятие, но после окончания стажировки часть этих затрат компенсируется службой занятости. Стажерам оплачиваются больничные листы, ученический отпуск.
Принимая во внимание, что
Источник:
